Chính sách tiền lương:
Năng lực công tác của từng nhân viên tại Công ty được đánh giá thường xuyên, trên cơ sở đó Công ty xây dựng chế độ tiền lương, thưởng phù hợp với công sức lao động của từng cá nhân. Đó là cơ hội để CB-CNV phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ được giao. Một điểm nổi bật liên quan đến chính sách tiền lương của Công ty là xây dựng chính sách tiền lương mở. Ngoài mức lương cố định cho từng nhân viên thì hàng tháng Ban lãnh đạo Công ty căn cứ đánh giá mức độ hoàn thành công việc của từng cá nhân để thưởng thêm từ 5 đến 10% mức lương của nhân viên. Ngoài chế độ lương là các kỳ khen thưởng hàng năm, vào các dịp lễ, tết Công ty đều có chính sách khen thưởng cho nhân viên. Trong 02 năm 2005 và 2006 Công ty thưởng mỗi năm 03 tháng lương thực lĩnh cho mỗi nhân viên. Riêng năm 2007 kế hoạch tiền thưởng của Công ty là phân bổ 04 tháng tiền lương thực lĩnh cho mỗi CB-CNV, đặc biệt chú trọng vào dịp tết nguyên đán. Ngoài các chế độ về tiền lương, thưởng Công ty cũng đặc biệt chú trọng đến đời sống văn hóa tinh thần cho CB-CNV: Công ty thường xuyên tổ chức các chương trình du lịch, văn hóa thể thao nội bộ cho CB-CNV. Đặc biệt trong năm 2007 Ban Giám Đốc Công ty đã quyết định cho thành lập thư viện Công ty để CB-CNV sau những giờ làm việc căng thẳng có thể tham gia các hoạt động tại đây như: Xem phim, báo chí…. Cùng với các hoạt động chung của Công ty thì các hoạt động phong trào của Đoàn thanh niên và Công đoàn cở sở Công ty COTEC cũng là điều mà được nhân viên hưởng ứng sôi nổi. Ban chấp hành công đoàn và đoàn thanh niên thường xuyên tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao. Tổ chức các khóa học trau dồi kiến thức cho đoàn viên thanh niên. Đặc biệt là các khóa học về Tư tưởng Hồ Chí Minhđược hường ứng nhiệt tình.



 Chính sách đãi ngộ:
Điều kiện làm việc: Công ty luôn tạo điều kiện tối đa để nhân viên phát huy hết khả năng và sức sáng tạo của mình trong thời gian làm việc thông qua môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp và trang bị đầy đủ các phương tiện bảo hộ, an toàn lao động và vệ sinh lao động. Trong giai đoạn hiện nay lực lượng lao động có trình độ, chuyên môn và tay nghề cao đang thiếu so với nhu cầu của thị trường lao động, việc cạnh tranh không chỉ giữa các Công ty trong nước mà còn cả các doanh nghiệp nước ngoài. Do vậy, với chính sách của Công ty là đa dạng hóa hình thức đãi ngộ, mở rộng các đối tượng đãi ngộ có thể đảm bảo duy trì và thu hút những nhân tài về làm việc cho Công ty. Ngoài những quy định của pháp luật, Công ty còn có các chính sách sau: - Bán ưu đãi căn hộ khi Công ty triển khai kinh doanh các dự án mới. - Bán ưu đãi Cổ phần cho CB-CNV khi Công ty tăng vốn điều lệ. - Thưởng quyền mua Cổ phần cho CB-CNV làm việc tại Công ty. - Thưởng hàng năm của Công ty từ 2-4 tháng lương, ngoài ra còn thưởng cho CB-CNV vào các quý và các lễ sơ kết, tổng kết... - Khi CB-CNV ký hợp đồng chính thức đều được mua bảo hiểm tai nạn trong suốt thời gian làm việc tại Công ty.



 Chính Sách Cổ Tức:
Căn cứ theo Điều lệ của Công ty, chính sách phân phối cổ tức sẽ do Hội đồng Quản trị đề nghị và Đại hội đồng Cổ đông quyết định, theo đó : Công ty chỉ được trả cổ tức cho các cổ đông khi Công ty kinh doanh có lãi và đã hoàn thành nghĩa vụ thuế, nghĩa vụ tài chính khác theo quy định của pháp luật. Cổ đông được chia cổ tức tương đương với phần vốn góp của mình vào Công ty. Tỷ lệ cổ tức sẽ được Đại hội đồng Cổ đông quyết định dựa trên đề xuất của Hội đồng Quản trị với căn cứ là Kết quả hoạt động kinh doanh của năm. Ước tính năm 2007: tỉ lệ chia cổ tức cho cổ đông công ty dự kiến từ 16 % đến 18 %. Trong các năm tới, Công ty COTEC dự kiến sẽ tăng quy mô vốn điều lệ nhằm đáp ứng nhu cầu mở rộng, phát triển sản xuất kinh doanh. Tỷ lệ trả cổ tức bằng tiền mặt và cổ phiếu các năm sẽ tùy thuộc vào kết quả kinh doanh và kế hoạch tăng vốn của Công ty.