Hiện nay COTEC có đội ngũ lãnh đạo trẻ, tài năng, gần 500 người bao gồm tiến sĩ, kỹ sư, kiến trúc sư, cử nhân và đội ngũ lao động hơn 6.000 người làm việc trong nhiều lĩnh vực hoạt động khác nhau. Tất cả đều có lòng nhiệt thành và sự chuyên nghiệp trong công việc.

 Việc đưa người trẻ vào đội ngũ điều hành cùng những nỗ lực xây dựng văn hóa công ty gắn kết hàng ngàn con người vào mục tiêu chung tuy không mới đối với nhiều doanh nghiệp, nhưng với Cotec lại là điều mấu chốt.



 Nhiều đối tác và đồng nghiệp trong ngành đánh giá Cotec phát triển là nhờ có sự đóng góp quan trọng của đội ngũ điều hành trẻ tuổi. Cotec đã đưa lớp trẻ vào đội ngũ quản lý điều hành cốt cán. Hầu hết các vị trí giám đốc, phó giám đốc, trưởng bộ phận tại Cotec và các công ty, trung tâm trực thuộc đều là những người ở độ tuổi 25-35. Quan điểm quản trị của Cotec là phải đưa người trẻ vào các vị trí điều hành bởi vì hơn ai hết người trẻ đang tiếp cận nhanh các nguồn thông tin, kiến thức mới; họ năng động, nhạy bén và đặc biệt là đầy nhiệt huyết. Tại Cotec những người điều hành không phải là những cỗ máy thi hành các quyết định của Hội đồng Quản trị mà được ngồi vào bàn hoạch định chiến lược phát triển chung. Và như vậy, trong công việc hàng ngày, họ đang điều hành thực hiện chiến lược do chính mình đề ra, vì tương lai của mọi cổ đông, trong đó có bản thân họ. “Điều này đã “bơm” thêm sinh khí và niềm đam mê công việc cho chúng tôi”, anh Trịnh Xuân Hà - Giám Đốc Điều Hành COTEC Group phát biểu.